职业生涯
Occupation career
诺斯曼职能部门
诺斯曼岗位机会
诺斯曼用人之道
员工发展方向
诺斯曼员工成长
工程业绩
河北曲阳30MWp一期工程
河北宣化30MWp一期工程
新疆石城子20Mwp
更多业绩
推荐资讯
《太阳能发电站支架基础技术规范》
太阳能光伏发电33大疑问
光电建筑发展新起点
《国家能源局关于下达2015年光
中国第一例大型岩石山体光伏电站诞
更多资讯
首页 > 职业生涯 > 员工发展方向

诺斯曼能源期望员工职业生涯发展的三个方向

技术型

持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。 在过去软件行业不培养专业经理的时候,经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续研究自己的专业。

管理型

这类人有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面:
1、分析能力:在信息不充分或情况不确定时,判断、分析、解决问题的能力。
2、人际能力:影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力。
3、情绪控制力:有能力在面对危急事件时,不沮丧、不气馁,并且有能力承担重大的责任,而不被其压垮。

业务专家、顾问

有些人更喜欢独挑大梁,希望凭一己之力创造巨大成就,不推崇那种在大公司里彼此依赖的关系。很多有这种职业定位的人,同时也有相当高的技术型职业定位。但是,他们又不同于那些具有简单技术型定位的人,他们更愿意做精、做深一个行业,成为一名业务专家,高级顾问,或咨询师,通过自己的智力活动获取个人的成功。

 

 

首页关于我们业务领域解决方案工程业绩职业生涯联系我们
Copyright © 2012-2015 诺斯曼能源 幸运飞艇www.hwlllc.com版权所有Power by 诺斯曼能源 京ICP备11048154号
法律声明
友情链接:幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  幸运飞艇  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!